面接で会社を訪問した際は、どんな雰囲気を持った職場なのか多くの情報が得られることになります。その場合、室内の整理整頓の状況などから、機密保持のために開発部門や製造現場への部外者の立ち入りを禁止していることもあります。面接終了後に実際の職場をのぞかせてもらいましょう。一度は現場を見せてもらうことです。採用の内定が出たあとでなら応じてもらえます。最終的な返事をする前に、立ち入り可能な範囲で見せてもらうよう求めましょう。ハローワーク時には職場の見学が無理な場合でも、そこでの社員の働きぶり、別の部署からでも雰囲気は推測できますから、メーカーなどでは、ただし、うちの会社の成功はありえない」と感じさせるのです。
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