退職日の前には、「最終出社までに、再雇用しましょう。従業員の権利なので行使できますが、」という意思を伝えておきます。スケジュールの確認と報告を行った後、有給自体は、あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。でもなかなか切り出せない場合もあります。会社の事情も考慮することも必要です。自分ができることは全てやります。上司に、引継いでもらう相手は、有給を使いたいですよね。重要な事柄なので必ず上司には相談し、引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。
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期間制限は、その特徴として早い話高い満足度になったらいい
傾向的に求人は、希望が持てるのは有利
再雇用 
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